Одной из главных задач социально-кадровой политики АО «Усть-Луга Ойл» является создание условий для эффективной мотивированной работы и обеспечение социальной защиты сотрудников.

В 2020 году Компания продолжает вводить надбавки передовикам за высокие достижения в труде, помимо этого, в соответствии с меняющимися условиями труда из-за ухудшения погодных условий, а также в связи с традиционным увеличением объёмов перевалки Терминала в зимний период, руководством принято решение установить надбавку для рабочего персонала в размере 10% от оклада с 1 ноября 2020 года до 30 апреля 2021 года, а для вновь принимаемых сотрудников рабочих специальностей испытательный срок сокращён до 1 месяца.