Сотрудники АО «Усть-Луга Ойл» освоили основы бережливого производства на учебной площадке «Фабрика процессов» в рамках Федерального проекта «Производительность труда».

В рамках постоянной работы по повышению эффективности и развитию корпоративной культуры, АО «Усть-Луга Ойл» направило первую группу сотрудников на уникальную учебную площадку «Фабрика процессов» — обучающее пространство, где участники на практике осваивают принципы бережливого производства.
Целью поездки стало не только изучение современных подходов к оптимизации производственных процессов, но и развитие командного взаимодействия, гибкости мышления и системного видения задач. На «Фабрике процессов» участникам предложили смоделировать собственное «производство», от закупки ресурсов до выпуска готовой продукции, и вывести его в прибыльность за ограниченное время.

Игровая симуляция проходила в три раунда. Уже после первого этапа стало очевидно, что без системного подхода и грамотного распределения ролей достичь стабильных результатов невозможно. Именно тогда участники прослушали краткую, но насыщенную лекцию по основам бережливого производства.
Во втором и третьем раундах сотрудники «Усть-Луга Ойл» перераспределяли роли, оптимизировали логистику, сокращали простои и улучшали коммуникацию внутри команды.
По итогам тренинга команда не только успешно вывела «производство» в плюс, но и получила массу положительных эмоций и ценных инсайтов. Участники отметили, что почувствовали настоящий «дух единства», открыли в коллегах новые профессиональные и человеческие качества и вернулись с мощным зарядом мотивации.

Всем участникам был вручён официальный сертификат «Прошёл подготовку по теме: Основы бережливого производства», подтверждающий полученные компетенции.

АО «Усть-Луга Ойл» высоко ценит стремление своих сотрудников к саморазвитию и постоянному совершенствованию. Компания уверена, что инвестиции в знания и навыки персонала — это фундамент устойчивого роста, повышения эффективности и укрепления корпоративного духа.
Такие инициативы — важный шаг на пути к созданию культуры непрерывных улучшений и высокого профессионализма в компании.